Vers plus d’égalité femmes-hommes
La Loi mise en place par le Gouvernement en 2018, intègre l’obligation de publier un index pour l’égalité femmes-hommes mesurant entre autres les écarts de rémunération entre femmes et hommes au sein des entreprises.
Cet index prend en compte 5 critères calculés sur 100 points :
- Écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : 40 points
- Écarts de taux augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes : 20 points
- Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points
Le groupe PRODIRECT est fier d’annoncer aujourd’hui que son index de l’égalité femmes-hommes est de 100 points sur 100.
Cette excellente note témoigne de la capacité de PRODIRECT à engager des actions concrètes en faveur de l’égalité entre les salariés à tous les stades de la vie professionnelle et à tous les niveaux de l’entreprise.
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